#### 申请人信息
**姓名**：张伟
**性别**：男
**年龄**：35岁
**身份证号码**：123456789012345678
**联系电话**：13800000000
**住址**：北京市海淀区某小区1号楼201室
#### 被申请人信息
**公司名称**：北京盛世科技有限公司
**法定代表人**：李华
**公司地址**：北京市朝阳区某商务楼501室
**联系电话**：010-12345678
#### 仲裁请求
1. 请求裁决被申请人支付申请人2022年1月至2022年3月期间未足额支付的工资共计人民币壹拾万元整（￥100,000.00）
2. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币叁万元整（￥30,000.00）
3. 请求裁决被申请人补缴申请人自入职以来至离职之日的社会保险差额部分
4. 请求裁决被申请人支付申请人未休带薪年假工资人民币伍千元整（￥5,000.00）
#### 事实与理由
申请人张伟自2015年5月起在被申请人北京盛世科技有限公司担任软件工程师一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2025年4月30日工作期间，申请人勤勉尽责，但被申请人却存在严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为，具体如下：
##### 一、未足额支付工资
根据劳动合同约定及国家法律规定，被申请人应每月15日前足额支付申请人工资然而，自2022年1月至2022年3月期间，被申请人无故克扣申请人工资，累计少发人民币壹拾万元整（￥100,000.00）申请人多次与被申请人沟通未果，此行为严重侵害了申请人的合法权益
##### 二、违法解除劳动合同
2022年3月31日，被申请人以“公司经营困难，需进行岗位调整”为由，单方面通知申请人解除劳动关系，且未提前三十日通知，亦未依法支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，用人单位提前解除劳动合同的，应支付经济补偿被申请人此行为属于违法解除，应依法支付经济补偿金人民币叁万元整（￥30,000.00）
##### 三、社会保险缴纳不足
自申请人入职以来，被申请人虽为申请人缴纳了社会保险，但缴费基数的设定远低于申请人实际工资水平，导致申请人社会保险权益受损根据《社会保险法》相关规定，用人单位应按照职工实际工资足额缴纳社会保险因此，请求裁决被申请人补缴社会保险差额部分
##### 四、未休带薪年假工资
根据《职工带薪年休假条例》，申请人每年应享受带薪年假15天但自入职以来，被申请人从未安排申请人休带薪年假，也未支付相应的未休带薪年假工资截至离职之日，申请人累计未休带薪年假折合人民币伍千元整（￥5,000.00）
#### 证据清单
1. **劳动合同书**：证明双方存在合法的劳动关系及工资待遇等约定
2. **工资条及银行流水**：证明被申请人未足额支付工资的事实
3. **解除劳动合同通知书**：证明被申请人违法解除劳动合同的事实
4. **社保缴纳记录**：证明被申请人未按实际工资足额缴纳社保的事实
5. **工作邮件、项目报告**：证明申请人的工作表现及应享有的带薪年假权益
6. **通讯记录及交涉记录**：证明申请人就上述问题与被申请人沟通协商的过程
#### 结语
鉴于上述事实与理由，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，向贵仲裁委员会提出上述仲裁请求，恳请贵委依法裁决，维护申请人的合法权益
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以上内容为模拟撰写的一篇劳动人事仲裁申请书示例，实际申请时需根据具体情况调整事实描述及证据清单，确保每一项请求均有充分的事实依据和法律依据
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